神奈川県横浜市、茅ケ崎市、寒川町にある放課後等デイサービスぷちぷち・ぷちっこ茅ケ崎・ぷちらんど寒川
採用情報
一緒に働く職員募集！
| 職種 |
児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員 |
|---|---|
| 雇用形態 | パートアルバイト |
| 勤務地 |
【ぷちっこ茅ケ崎】 神奈川県茅ケ崎市室田1-15-2 【ぷちぷち】 神奈川県横浜市瀬谷区相沢2-21-3 相鉄線 瀬谷駅より徒歩15分（約１ｋｍ） 【ぷちらんど寒川】 神奈川県高座郡寒川町一之宮8-18-8 相模線 寒川駅より徒歩15分（約１ｋｍ） |
| 電話番号 |
ぷちっこ茅ケ崎 0467-38-9006 採用担当：小木曽（おぎそ）宛て ぷちぷち 045-442-5219 採用担当：畑野（はたの）宛て ぷちらんど寒川 0467-84-7854 採用担当：有本（ありもと）宛て |
| 給与 |
【平日】 時給 児童指導員・社会福祉士・公認心理師・臨床心理士・OT/PT/ST 1,250円～ 保育士・児童福祉法で5年以上（900日以上）の実務経験がある方 1,450円～ 無資格者 その時の最低賃金 ※無資格の方は、状況に応じてになりますので、常に面接は行っておりません。
【土曜日・祝日】 時給 児童指導員・社会福祉士・公認心理師・臨床心理士・OT/PT/ST 1,350円～ 保育士・児童福祉法で5年以上（900日以上）の実務経験がある方 1,650円～ 無資格者 その時の最低賃金 ※無資格の方は、状況に応じてになりますので、常に面接は行っておりません。
※運転免許ありで送迎可の場合、上記時給にプラス30円 昇給あり |
| 休日・休暇 | 日曜、年末年始（12月29日～1月3日） |
| 待遇 |
学校がある日（基本） 13:00～18:00（学校が午前授業等の場合は、変則があります） （週2日以上勤務できる方） 学校休業日（基本） ①9:00～18:00、②9:00～13:00、③13:00～18:00（①、②、③のいずれかになります） ・雇用保険（週20時間以上勤務の場合） |
| メッセージ |
年齢不問。資格を活かして、働きましょう。児童福祉法で5年以上（900日以上）の実務経験者歓迎！！ 無資格者は、応相談 |
| 資格 |
普通自動車運転免許（AT限定可） いずれかの資格所持者 |
| 職種 | 児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
【ぷちっこ茅ケ崎】 〒253-0018 【ぷちぷち】 〒246-0013 相鉄線 瀬谷駅より徒歩15分（約１ｋｍ） 【ぷちらんど寒川】 〒253-0111 相模線 寒川駅より徒歩15分（約１ｋｍ） |
| 電話番号 |
ぷちっこ茅ケ崎 0467-38-9006 採用担当：小木曽（おぎそ）宛て) ぷちぷち 045-442-5219 採用担当：畑野（はたの）宛て ぷちらんど寒川 0467-84-7854 採用担当：有本（ありもと）宛て |
| 給与 |
基本給 180,000円～ 資格手当 10,000円～30,000円 ※児童発達支援管理責任者の資格をお持ちですが、児童発達支援管理責任者として配置されない場合は、25,000円 無事故手当 5,000円 通勤費 15,000円支給 処遇改善手当 30,000円～ 職務手当 5,000円～45,000円 ★給与目安 230,000円～320,000円/月 |
| 休日・休暇 | 日曜、年末年始（12月29日～1月3日） |
| 待遇 |
【週32時間の変形労働制】 ・平日 基本 11：00～18：00 土曜日・祝日 基本 9：00～18：00 ※週32時間を、ご利用者様のご利用予定によって、変動させます ・毎月シフト制（前月の20日までに予定を提出していただきます） ・希望休制（月に、平日で3日まで）※正社員の方は、土曜日、祝日は出勤日となります。 ・ボーナス年2回（業績により支給・2年目からの支給） ・有給休暇は、できる限り消化（半年以上勤務した方に付与） ・リフレッシュ休暇（2日間連続）（1年以上勤務した方に毎年4月1日付与） |
| メッセージ |
年齢不問。資格を活かして、働きましょう。 児童福祉法の事業所に5年以上（900日以上）勤務された実績のある方歓迎！！ |
| 資格 |
普通自動車免許（AT限定可）必須 上記、いずれかの資格所持者
※児童指導員任用資格（障がい福祉サービス事業で2年以上（180日/年）お勤め経験がある方、もしくは、高卒以上で、児童福祉法での事業に2年以上（180/年）お勤めの方で、実務経験の証明ができる方） |
弊社では、障がい福祉サービス事業所の特定処遇改善加算の算定にあたり、賃金改善の他、以下の職場環境等改善の取り組みを行っております。
＜入職促進に向けた取組＞
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
＜資質の向上やキャリアアップに向けた支援＞
・働きながら社会福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者研修（サービス提供責任者研修）、中堅職員に対するマネジメント研修等の受講支援等
＜両立支援・多様な働き方の推進＞
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・障がいを有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
＜腰痛を含む心身の健康管理＞
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
＜生産性向上のための業務改善の取組＞
・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
＜やりがい・働きがいの構成＞
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善